2021-22单元计划
警察学院

使命宣言

皇冠新现金网警察局致力于为人民服务, 我们学院的传统和多样性. 为了保护生命和财产, 预防犯罪,减少对犯罪的恐惧, 我们会用心为您服务, 以同情回应, 廉洁执法,高瞻远瞩.


项目描述

我们的目标始终是确保学院是一个安全的, 为学生和教职员工提供安静舒适的场所.  根据《现金娱乐网注册》第830条,学院警官拥有治安官权力.32和教育守则72330. 大学警察局负责校园内的执法和所有紧急情况的应对. 学院警察部门与教师和工作人员密切合作,解决学生纪律问题.  我们与健康诊所密切合作,以确保我们的学生和工作人员的健康.  我们为学生和员工提供应急教育. 我们与所有学院部门合作,尽可能预防犯罪.  我们还负责提供量身定制的支持服务,以满足不同校园社区的需求. 我们部门努力为所有需要警方协助的情况提供敏感而慎重的处理方法, 同时保持学院的自治权.


学生学习/行政单位成果


        

学生成就标准/目标(教学部)


        

学生成绩标准/目标(所有其他系)

皇冠新现金网警察局通过确保学院的安全来支持学院, 为员工工作和学生上课和学习提供了一个安静的地方.


战略方向

皇冠新现金网警察局通过确保学院的安全来支持学院, 为员工工作和学生上课和学习提供了一个安静的地方.


项目评审

皇冠新现金网警察局的上一次项目审查是在2020年对2020/2021财政年度进行的.  该计划审查列出了以下目标:

我们将继续寻求其他机构的培训机会, 在线和增加内部培训时间.

我们将通过为学生和员工提供更多培训来增加我们在校园里的存在感,从而遏制犯罪, 增加徒步巡逻的时间, 运用新科技提高效率及预测罪案趋势.

我们将设法为我们的办公室找一个更容易到达的中心位置.

4)继续为员工和学生提供高质量的培训.

鉴于分配给我们的资金,我们在第1领域继续表现良好.  在第三区,我们仍然需要搬到离校园更近的地方.  学生需要能够更快速,更容易地找到我们.  当学生向我们倾诉时,他们需要感到安全,而不是被迫在一个满是其他员工的开放建筑里和我们说话.   在第四领域,我们取得了重大进展.  我们提供了校园安全方面的培训, 包括“在重大事故中幸存”, “应对难相处的学生,“炸弹威胁意识”, 《现金娱乐网注册》和《现金娱乐网注册》.  我们还通过新生入学指导和大学联系课程向所有新生提供了基本的安全信息.  我们每年都进行全校范围的封锁和疏散演习. 

环境扫描:

内部.

1)项目优势:

我们得到了行政部门的大力支持,警察局的工作人员也很专业, 积极进取的团队,支持学院以学生为先的理念.  我们已经制定了强有力的内部培训计划,包括防御战术, 枪支, 小胡子, 还有其他区域.

2)缺点: 

皇冠新现金网警察局需要更多的工作人员来有效地巡逻校园财产, 响应服务要求, 调度电话并响应我们大学社区的需求.

外部.

1)机会:

皇冠新现金网警察局继续与外部机构合作,进行培训和协调应对紧急情况.

2)威胁:

增加了天桥中心, 《皇冠新现金网》杂志和奇科中心巡逻人数的增加使得工作人员人手不足.  我们看到有特殊需要或有社会问题的学生在增加.  我们也看到了对老师和其他权威人物缺乏尊重,这导致了不良行为和课堂/校园混乱.  我们也继续看到精神疾病和吸毒的增加,这对我们的学生和员工产生了负面影响.


部门目标

我们的首要目标始终是确保学院是一个安全的地方, 为学生和教职员工提供安静舒适的场所.

我们将继续在校园露面,以遏制犯罪, 促进与学生和员工的积极互动,并通过社区外展.

3)我们将继续为比特学院的员工和学生提供高质量的培训.

4)我们会继续透过内部及外部的培训资源,为警务处员工提供高质素的培训.

5)我们将继续努力更新机构间协议.

6)我们将与危机应对小组共同推动新计划的使用培训.


未来发展策略

策略一-人事

皇冠新现金网警察局将通过增加人员编制来提高我们有效应对紧急情况和重大皇冠新现金网的能力, 搬迁到校园中心, 获得培训, 购买合适的设备. 以下是为校园社区提供优质服务所需的最低人员配备:

专业进修处组织架构:

全职警务处处长(现职)

全职警长(现有)(同时监督学院第九章的调查)

全职警务人员(已存在)

全职警务人员(空缺,因预算减少4%而裁减)

全职警务人员(空缺)

警务人员195天回填期(空缺)

全职社区服务官员(现有)(也是卑诗省第九条调查员)

全职社区服务主任(需要从现有的24小时扩充)(扩充后, 将成为BC的第九章调查员)


倡议
  • 建模的可持续性
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

由于我们的位置偏远, 学院外的应急响应时间太长,无论是在重大皇冠新现金网还是医疗紧急情况下都无法有效. 即使在奇科中心和天桥中心,奇科市警方的反应也可能会延迟.   我们需要在任何时候都有能力作出有效反应,并迅速有效地处理紧急情况. 


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项
支持程序审查建议:是的
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

策略2 -提供的服务

皇冠新现金网警察局致力于为校园社区服务.  为此,我们努力为校园社区提供所需的任何服务.  我们将继续为学生和教职员提供创新的服务, 包括教育和预防犯罪项目. 


倡议
  • 建模的可持续性
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

学院警察部门提供非传统服务,如车辆锁定, 跳起, 门打开, AED维护, 三陪服务, 安全培训, 预防犯罪, 教育和其他. 通过培训学生和员工正确应对突发皇冠新现金网, 我们的效率和校园社区的安全性将会提高.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项
支持程序审查建议:是的
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

策略三-科技

皇冠新现金网警察局将利用技术改进来更好地为校园社区服务.


倡议
  • 建模的可持续性
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

技术进步将使皇冠新现金网警察局提高生产力, 增加巡逻时间, 减少纸张使用量, 提高跟踪和预测犯罪的能力,加强与其他机构和校园社区的沟通.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项
支持程序审查建议:是的
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

请求非财政资源

警察局需要搬迁到离校园中心更近的地方,以减少响应时间, 提高学生的可见度和可及性.

当前财政资源

52190/53000包括现有职等的现有干事.  没有额外的资金来增加工作时间或支付额外的人员.

56410/56411 -学院警察预算没有任何可用的设备资金.

 

增加请求

最初的优先级 程序,单位,区域 资源类型 帐号 目标代码 一次增广 持续的增加
描述 支持的理由 潜在的替代资金来源 优先级标准
1 警察学院 人员 110002101677003 52320 $0.00 $0.00
通过人员变动减少4%的预算 取消一名警官职位. 将目前的兼职社区服务主任从24小时增加到全职. 增加8000美元的加班预算. 成本分析: $89,598.92空缺官员职位的可用资金 -$35,780.预算削减63% -$45,752.09增加CSO至100%(工资,福利,津贴,津贴) $8,066.20结余/可转入加班费预算的资金
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
  • 健康/生活/安全
2 警察学院 设备 11000210177003 52320 $51,000.00 $0.00
购买机构间兼容的P25便携式无线电 我们目前使用基于手机的内部通信系统和基于甚高频的无线电系统与其他机构通信. 我们的无线电系统已经过时,到2021年夏天将不再与其他公共安全机构通信. 它与当前的加密或数字要求不兼容. 由于我们没有专门的调度员,我们经常需要直接与其他机构沟通. 在任何重大皇冠新现金网中,机构间的沟通至关重要.
  • 健康/生活/安全
3 警察学院 营业费用 110002101677003 56410 $0.00 $2,850.00
授权通过lexpol购买正在进行的部门政策手册服务 部门的政策规定了警务人员采取的行动,并需要与当前的最佳做法保持同步, 法律的变化和法庭判决的变化. 这项服务目前在加州和其他州的警察部门使用. Lexipol是一家撰写保单的法律公司, 定期更新,并发出培训公告,以确保警务人员了解最新情况,并证明他们熟悉有关政策.
  • 解决方案审查建议
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
4 警察学院 人员 11000210177003 52320 $0.00 $70,000.00
加1.5名社区服务官员负责新格伦县中心的安全工作 在新的格伦县中心开业之前不需要. 这是项目要求的,因为位置更偏远,我们的责任范围也在扩大.
  • 健康/生活/安全
  • 战略性现金娱乐网注册增长
  • 多样性、公平和包容
  • 实现成功目标的愿景
  • 缩小股权差距
  • 达到学生成就目标(成功目标远景)
  • 培育包容文化
8/2/23