人力资源部的使命是授权皇冠新现金网的人力资本，以创造一个以学生为中心, 基于社区的学习环境. 我们的使命是通过以下项目和服务来完成的: 人事管理 雇员关系及协助 组织发展 专业发展 劳动关系 平等机会和公平劳动法规 人力资源部门在以下核心价值观下运作: 客户至上-我们重视为客户提供周到的服务, 保密, 及时性和持续的沟通. 问责制——我们对所有的决策和服务负责，以确保合规, 准确性和完整性. 尊重——我们以无条件的尊重对待自己和他人, dignity and equity; embracing diversity, 我们相信，我们的差异使我们的社区更加强大. 授权-我们相信个人成长和专业发展使皇冠新现金网的员工能够培养优秀的学生.
人力资源部负责开发和管理所有与教职员工就业相关的项目和服务，并履行合规要求.
组织
人力资源部雇用了十(10)个人, 共代表九名全职及一名相当于全职的雇员. 职位头衔包括人力资源执行董事(1).主管人力资源分析师(1).人力资源分析师学术/分类(2).福利分析员(1).人力资源专员(2名).人力资源专员，高级. (1.行政秘书(1).(全职)，以及空缺的人力资源文员/接待员. 哪些将在21/22财年保持空缺. (.5 PTE). 学生雇员也被部门利用.
人力资源部努力实现我们的使命，以各种方式支持学生的成功，无论是直接或间接授权教师, 教职员及学生. 人力资源部的标准和实现这一使命的主要方案活动的描述包括以下内容:
1.人事管理
a. 劳动管理与人员配置
b. 薪酬及福利
c. 记录及系统
d. 人员评估
2.雇员关系及协助
a. 调解及解决冲突
b. 员工援助
3.组织和专业发展
4.劳动关系
5.平等机会和公平劳动法规
Livescan机.
使用实地指纹识别可为区节省开支, 因为他们不需要支付外部来源的指纹采集费用.
策略1 -平价医疗法案
审查和修改(必要时)ACA实施计划，并记录所有符合《皇冠新现金网》的流程，并对法案本身进行可预见的修改.
法律规定
策略2 -招聘和招聘程序/流程
评估和修正, 根据需要, 与适当的利益相关者团体合作的招聘程序.
审核并简化部门流程和表格:尽可能将其数字化, 不断更新背景调查表格, 及平等就业机会培训.
专注于持续改进.
策略3 -主管/管理培训
继续与领导和区域管理层合作，评估主管和经理的需求，以帮助制定人力资源相关主题的战略劳动力发展计划. 协助领导和区域管理，让员工回到更实际的工作中.
专注于持续改进.
策略4 -政策和程序
回顾7000系列BP/AP以确定更新并在必要时创建新的.
法律规定.
专注于持续改进.
策略五:高效人力资源部
支持人力资源部的高效工作，使员工能够为区域员工提供高效的服务, 学生与社会. 加强人力资源团队内部的交叉培训.
与所有AUO保持一致
没有一个.
人力资源部的运作由无限制地区基金及勤工俭学基金支援. 一些广告和面试候选人的旅行由国家提供的多元化基金补贴. 平等就业机会基金已用于支付以招聘多样性为中心的额外招聘网站. 人力资源部还管理分类替代品的资金, 入职前体检, 指纹识别, 后续结核病检测, 强制性的培训, 面试候选人的差旅费报销以及支持所有员工的ADA预算.
| 最初的优先级 | 程序，单位，区域 | 资源类型 | 帐号 | 目标代码 | 一次增广 | 持续的增加 |
| 描述 | 支持的理由 | 潜在的替代资金来源 | 优先级标准 | |||
| 1 | HR | 人员 | $0.00 | $11,234.00 | ||
| 将主管人力资源分析师转变为人力资源助理总监 | 从目前的主管人力资源分析师职位过渡到助理总监，将使现任执行董事/人力资源能够将更多的时间集中在领导或副总裁优先考虑的项目上, 政府. 这也将使人力资源部门的运作更加顺畅, 快速周转时间的项目, 执行主任不在办公室时不中断工作. 这将使我们的预算增加11,234美元.76美元，这仍在我们4%的降价幅度之内. |
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| 2 | HR | 人员 | 110001501673000 | 55100 | $250,000.00 | $0.00 |
| 分类研究 | 该区多年来没有进行全面的分类和补偿审查. 全面检讨的预期结果，将使我们获得准确和最新的职位描述，从而实现以下目标: 1. 确保更有效和合规的招聘工作 2. 确定员工的培训和发展机会 3. 允许在管理员工休假和/或住宿方面增加和更有意义的参与 4. 允许增加工作类别之间的一致性 5. 为分类和薪酬管理开发更健壮的基础结构 6. 评估最低资格以确保业务需求的清晰性和一致性. 这将使该地区能够更好地招募多样化和合格的申请者. 人力资源部将在春末夏初提交咨询服务的RFP，并在2019年秋季对所有工作类别进行分类和薪酬审查. |
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| 3 | HR | 人员 | 11.000.150.1.673000 | 52120 | $0.00 | $31,000.00 |
| 重组-增加文员/接待员为全职(空缺- 21/22财年仍无资金) | 把我们的职员/接待员转为全职可以提高招聘的效率. 额外的工作时间将使我们的职员有时间在以下方面协助招聘人员, 筛选申请的完整性, 数字化流程, 参加招聘会, 并接听和回应日常电话，目前被路由到招聘人员. 在这些方面帮助招聘人员可以让他们在发布招聘公告时有更快的周转时间. 这是该职位已收到的资金的补充. |
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| 4 | HR | 设备 | 110001501673000 | 56410 | $15,000.00 | $0.00 |
| 如今，桌面扫描的硬件和软件接入都朝着可持续发展的环境迈进 | 在过去的几年里，学院的规模不断扩大，给人力资源部门递交的文件数量带来了压力. 我们的人事档案必须电子化. 我们的档案室和储藏空间正在迅速扩大. 这也将创造一个更可持续的环境，与学院的方向一致. |
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| 5 | HR | 营业费用 | 110001501673000 | 55200 | $0.00 | $7,500.00 |
| 人力资源人员的专业发展 | 人力资源领导已经确定了人力资源员工在招聘/雇佣方面需要最新培训的专业发展, 好处, 劳动关系, 绩效管理, 等.. 法律是不断变化的，为了与时俱进，人力资源接受培训是至关重要的. 未能提供足够的训练会增加地区的责任. 目前的培训拨款在过去几年中一直保持一致，但这段时间以来的情况表明，供资水平是不足的. 7美元,500美元将是我们现有资金的补充，使我们的专业发展总额达到15美元,000.00. |
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| 6 | HR | 人员 | 110001501673000 | 52120 | $0.00 | $98,290.00 |
| 均等就业机会代表 | 保持地区最新的平等就业机会培训，并在招聘委员会担任平等就业机会代表. 还会参与劳动力计划和进行调查吗. |
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| 7 | HR | 设备 | 110001501673000 | 56410 | $3,200.00 | $0.00 |
| 55英寸三星智能电视 | 有了这台智能电视，我们就能更有效地参加网络研讨会, 为该地区以外的申请人创建一个更容易的面试流程, 加强新员工入职培训流程. |
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| 8 | HR | 设备 | 110001501673000 | 56411 | $6,100.00 | $2,600.00 |
| 身份证机 | 是否更容易识别校园里的教职员工, 除了提高安全性，还可以通过潜在地让他们体验到主题公园的巨大节省来增强员工的士气. |
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