2020-21单元规划
警察学院

使命宣言

皇冠新现金网警察局致力于为人民服务, 我们学院的传统和多样性. 为了保护生命和财产, 预防犯罪,减少对犯罪的恐惧, 我们会用心为您服务, 以同情回应, 廉洁执法,高瞻远瞩.


项目描述

我们的目标始终是确保学院是一个安全的, 为学生和教职员工提供安静舒适的场所.  根据《皇冠新现金网》第830条,学院警官拥有治安官权力.32和教育守则72330. 大学警察局负责校园内的执法和所有紧急情况的应对. 学院警察部门与教师和工作人员密切合作,解决学生纪律问题.  我们与健康诊所密切合作,以确保我们的学生和工作人员的健康.  我们为学生和员工提供应急教育. 我们与所有学院部门合作,尽可能预防犯罪.  我们还负责提供量身定制的支持服务,以满足不同校园社区的需求. 我们部门努力为所有需要警方协助的情况提供敏感而慎重的处理方法, 同时保持学院的自治权.


学生学习/行政单位成果


        

学生成就标准/目标(教学部)


        

学生成绩标准/目标(所有其他系)


        

战略方向


        

项目评审

皇冠新现金网警察局的最后一次项目审查是在2019年对2019/2020财政年度进行的.  该计划审查列出了以下目标:

我们将继续寻求其他机构的培训机会, 在线和增加内部培训时间.

2)我们将继续要求为增加一名全职警官提供资金,以增加警力和改善夜间应急反应.

3)我们将为警察局的专门调度员申请资金. 

我们将通过为学生和员工提供更多培训来增加我们在校园里的存在感,从而遏制犯罪, 增加徒步巡逻的时间, 运用新科技提高效率及预测罪案趋势.

我们将设法找到一个更容易接近的地方, 我们办公室的中心位置,增加校园紧急电话的可见度.

鉴于分配给我们的资金,我们在第1领域继续表现良好.  在第二区,我们目前只有一名警官在主校区值班.  我们需要增加一名官员,以确保对重大紧急情况作出迅速有效的反应.  在第3区, 我们仍然需要有奉献精神, 警察局训练有素的调度员/单位秘书.  在第四领域,我们取得了重大进展.  我们提供了校园安全方面的培训, 包括“在重大事故中幸存”,  “应对难相处的学生,“炸弹威胁意识”, 《现金娱乐网注册》和《皇冠新现金网》.  我们还通过新生入学指导和大学联系课程向所有新生提供了基本的安全信息.  我们每年都进行全校范围的封锁和疏散演习.  我们还需要购买一个报表管理系统来整合我们的报表, 证据和活动跟踪.  在第五区,我们仍然需要搬到离校园更近的地方.  学生需要能够更快速,更容易地找到我们.  当学生向我们倾诉时,他们需要感到安全,而不是被迫在一个满是其他员工的开放建筑里和我们说话.  紧急电话当前正常, 然而, 它们在夜间很难定位,也不符合目前的视觉或访问标准.  

环境扫描:

内部.

1)项目优势: 

我们得到了行政部门的大力支持,警察局的工作人员也很专业, 积极进取的团队,支持学院以学生为先的理念.  我们已经制定了强有力的内部培训计划,包括防御战术, 枪支, 小胡子, 还有其他区域.

2)缺点:  

皇冠新现金网警察局需要更多的工作人员来有效地巡逻校园财产, 响应服务要求, 调度电话并响应我们大学社区的需求.

外部.

1)机会: 

皇冠新现金网警察局继续与外部机构合作,进行培训和协调应对紧急情况.

2)威胁: 

增加了天桥中心, 《现金娱乐网注册》杂志和奇科中心巡逻人数的增加使得工作人员人手不足.  我们看到有特殊需要或有社会问题的学生在增加.  我们也看到了对老师和其他权威人物缺乏尊重,这导致了不良行为和课堂/校园混乱.  我们也继续看到精神疾病和吸毒的增加,这对我们的学生和员工产生了负面影响.   


部门目标

我们的首要目标始终是确保学院是一个安全的地方, 为学生和教职员工提供安静舒适的场所.

我们将继续在校园露面,以遏制犯罪, 与学生、员工和社区外展积极互动.  我们将努力用一名高质量的警官填补我们的空缺,使我们的巡逻和互动恢复到以前的水平.

3)我们将继续为比特学院的员工和学生提供高质量的培训.

4)我们会继续透过内部及外部的培训资源,为警务处员工提供高质素的培训.

 


未来发展策略

策略1 -策略标题1

皇冠新现金网警察局将通过增加人员编制来提高我们有效应对紧急情况和重大皇冠新现金网的能力, 搬迁到校园中心, 获得培训, 购买合适的设备. 以下是为校园社区提供优质服务所需的最低人员配备:

专业进修处组织架构:

全职警务处处长(现职)

全职警长(现有)(同时监督学院第九章的调查)

全职警务人员(已存在)

全职警务人员(已存在)

全职警务人员(已存在)

全职警务人员(需要)

警务人员195天回填期(空缺)

全职社区服务官员(现有)(也是卑诗省第九条调查员)

全职社区服务主任(需要从现有的24小时扩充)(扩充后, 将成为BC的第九章调查员)

单位秘书/调度员夜班(需要)

单位秘书/调度员白班(需要)

夜间保安员全职(需要取代合约工作)

夜间保安员兼职(需要取代合约工作)


倡议
  • 建模的可持续性
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

由于我们的位置偏远, 学院外的应急响应时间太长,无论是在重大皇冠新现金网还是医疗紧急情况下都无法有效. 即使在奇科中心和天桥中心,奇科市警方的反应也可能会延迟.   我们需要在任何时候都有能力作出有效反应,并迅速有效地处理紧急情况. 


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项
支持程序审查建议:是的
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

策略2 -策略标题2

皇冠新现金网警察局致力于为校园社区服务.  为此,我们努力为校园社区提供所需的任何服务.  我们将继续为学生和教职员提供创新的服务, 包括教育和预防犯罪项目. 


倡议
  • 建模的可持续性
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

学院警察部门提供非传统服务,如车辆锁定, 跳起, 门打开, AED维护, 三陪服务, 安全培训, 预防犯罪, 教育和其他. 通过培训学生和员工正确应对突发皇冠新现金网, 我们的效率和校园社区的安全性将会提高.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项
支持程序审查建议:是的
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

策略3 -策略标题3

皇冠新现金网警察局将利用技术改进来更好地为校园社区服务.


倡议
  • 建模的可持续性
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

技术进步将使皇冠新现金网警察局提高生产力, 增加巡逻时间, 减少纸张使用量, 提高跟踪和预测犯罪的能力,加强与其他机构和校园社区的沟通.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项
支持程序审查建议:是的
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

请求非财政资源

警察局需要搬迁到离校园中心更近的地方,以减少响应时间, 提高学生的可见度和可及性.

当前财政资源

52190/53000 -$38万支付现有职等的现有人员.  没有额外的资金来增加工作时间或支付额外的人员.

56410/56411 -学院警察预算没有任何可用的设备资金.

目前,精英安全合同的资金将覆盖除了大约2000美元以外的所有内容.

增加请求

最初的优先级 程序,单位,区域 资源类型 帐号 目标代码 一次增广 持续的增加
描述 支持的理由 潜在的替代资金来源 优先级标准
1 警察学院 人员 110002101677003 52320 $0.00 $38,770.00
授权将分配给我们的一个CSO职位的工作时间从24小时增加到40小时. 我们目前有两个社区服务官员的职位. 一个人每周工作40小时,从周六到周三上白班. 另一个人每周工作24小时,周五至周日上晚班. 我希望将24小时的工作时间增加到40小时,以便每天提供公民社会服务. 这将提高我们紧急医疗反应的效率, 能见度及停车管制. 每天执行违例停车执法, 这个职位将带来收入来抵消增加的成本. 该职位还将承担第九条调查的部分责任. 通过增加到40小时,我们将有一个标题IX调查员每周7天可用. 作为第九条调查员, 这个职位将通过进行这些调查来确保公平. 研究表明,受害者留在学校与案件调查的速度和适当程度之间存在直接关联. 我们将通过跟踪该官员调查的第九条案件的数量来跟踪结果.
  • 解决健康/生命/安全问题
  • 维持当前水平的持续运营(不包括赠款)
  • 解决方案审查建议
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
2 警察学院 设备 56410 522 $4,300.00 $0.00
购买一个替换的雷达炮和一个替换的初步酒精筛选装置 我们在日常巡逻活动中使用雷达枪和PAS装置,这两种装置由于老化和缺乏正常功能而需要更换.
  • 解决健康/生命/安全问题
3 警察学院 营业费用 110002101677003 56410 $0.00 $2,850.00
授权通过lexpol购买正在进行的部门政策手册服务 部门的政策规定了警务人员采取的行动,并需要与当前的最佳做法保持同步, 法律的变化和法庭判决的变化. 这项服务目前在加州和其他州的警察部门使用. Lexipol是一家撰写保单的法律公司, 定期更新,并发出培训公告,以确保警务人员了解最新情况,并证明他们熟悉有关政策.
  • 解决健康/生命/安全问题
  • 维持当前水平的持续运营(不包括赠款)
  • 解决方案审查建议
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
4 警察学院 设备 110002101677003 56410 $9,700.00 $1,800.00
采购报表管理系统软件 这将使我们的部门达到行业标准,允许按巴特县地方检察官办公室的要求提交电子报告. 通过使用无纸化档案系统,本署可节省资源. 它允许通过电子数据库搜索以前的联系人,从而节省时间, 犯罪的趋势, 偷来的物品, 等. 这将促进准确的Cleary报告作为程序的自动化功能. 它将自动跟踪服务呼叫,并允许我们识别需要更多关注的趋势和领域. 它还将显示正在接听电话的警官的实时状态,从而提高警官的调度效率. 它将允许跟踪服务电话所用的时间,并有助于提高部门的效率. 它将允许跟踪改进和评价未来审查的目标. 这一价格包括购买3台平板电脑和车载支架,以便警官在车内撰写报告和获取信息.
  • 解决健康/生命/安全问题
  • 解决方案审查建议
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
5 警察学院 人员 110002101677003 - 52190 $0.00 $70,850.00
授权增聘新的常任学院警务人员 该职位将增加一名学院警官. 目前的日程安排只允许一名警官在晚上负责主校区. 通过多雇佣一名警官,我们晚上将有两名警官在主校区. 这将大大提高我们应对和处理校园枪击案等重大问题的能力. 这将降低回填成本.
  • 解决健康/生命/安全问题
  • 解决方案审查建议
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
  • 加强专业发展
6 警察学院 人员 110002101677003 52320 $0.00 $54,700.00
授权雇用一名行政秘书,夜班 这个职位在晚上主要用来接电话, 并在前台迎接学生. 这将给学生提供一个固定的学院工作人员,他们可以在晚上在主校区找到并与之交谈. 目前,没有这样的人存在. 他们还将填补警察局的其他支助职能,如调度, 申请, 报告提交, 让警官有更多时间巡逻.
  • 解决健康/生命/安全问题
  • 解决方案审查建议
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 加强专业发展
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
7 警察学院 人员 110002101677003 52190 $0.00 $2,000.00
雇用授权书1.5 .夜间保安人员,以消除昂贵的外部合同相同的服务 通过雇佣1.5 .保安人员将不再需要合同保安公司,取而代之的是由Butte学院的人员在晚上11点到早上7点轮班. 这将通过提供一致性和更高质量的员工来改善对学院学生和员工的服务. 我们将直接监督这些员工,而不是把我们的校园资源托付给非皇冠新现金网的员工. 这笔费用将包括我们目前支付给Elite的费用和雇佣我们自己员工的费用之间的差额. 轻微的增加可能被夸大了,这是由于培训和设备的购买.
  • 解决健康/生命/安全问题
  • 维持当前水平的持续运营(不包括赠款)
  • 解决方案审查建议
8 警察学院 人员 110002101677003 52320 $0.00 $54,700.00
授权雇用一名行政秘书1,白班 这个姿势在白天使用, 主要是接电话, 并在前台迎接学生. 这将为警察局提供文书支助和紧急情况下的专门派遣. 目前,我们从专注于其他任务的FPM员工那里借用服务. 他们还将填补警察局的其他支持职能,如归档, 报告提交, 让警官有更多时间巡逻.
  • 解决健康/生命/安全问题
  • 解决方案审查建议
  • 缩小股权差距
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
  • 加强专业发展
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